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Favoriser la qualité de vie au travail (QVT) par la prévention des risques psychosociaux (RPS)

Date
Horaires
De 09:00 à 17:00
Lieu

5 Rue Jean-Antoine Chaptal

57070 Metz

Favoriser la qualité de vie au travail (QVT) par la prévention des risques psychosociaux (RPS)

Objectif

  • Comprendre les enjeux de la QVT et des RPS.
  • Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux dans leur environnement de travail.
  • Repérer les signaux d’alerte et les conséquences des RPS sur les individus et l’organisation.
  • Mettre en place des actions de prévention et des bonnes pratiques pour favoriser le bien-être au travail.
  • Promouvoir une culture de travail saine et bienveillante.

Programme

Comprendre la QVT et les RPS

  • Introduction à la Qualité de Vie au Travail et aux RPS
  • Définition et enjeux de la QVT et des RPS.
  • Cadre légal et réglementaire en France.
  • Les obligations de l’employeur et les droits des salariés.

 

Identifier les Risques Psychosociaux

  • Les six catégories de RPS : stress, violences internes, violences externes, surcharge de travail, perte de sens, insécurité socio-économique.
  • Facteurs aggravants et signaux d’alerte.
  • Témoignages et études de cas.

 

Conséquences des RPS sur les salariés et l’entreprise

  • Impacts sur la santé physique et mentale (épuisement, burn-out, dépression, troubles musculo-squelettiques, etc.).
  • Conséquences organisationnelles (absentéisme, turnover, baisse de productivité, tensions internes).
  • Témoignages et échanges d’expérience entre participants.

 

Agir pour prévenir et améliorer la QVT

  • Stratégies de prévention des RPS
  • Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
  • Actions concrètes pour réduire les risques (organisation du travail, équilibre vie pro/perso, communication bienveillante).
  • Rôle des managers et des collaborateurs.
  • Mise en situation : étude de cas et solutions collectives.

 

Construire un plan d’actions pour améliorer la QVT

  • Bonnes pratiques en entreprise : flexibilité, reconnaissance, écoute active, soutien managérial.
  • Outils et dispositifs existants (cellules d’écoute, formations, référents RPS).
  • Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour chaque participant.

Prix HT :
460,00 €

TVA : Exonération (0%)

Prix TTC :
460,00 €
Voir la formation
Contact :
Stanayka GODFROY
0387394666
[email protected]
Conseiller/ère en formation