Favoriser la qualité de vie au travail (QVT) par la prévention des risques psychosociaux (RPS)
Objectif
- Comprendre les enjeux de la QVT et des RPS.
- Identifier les principaux facteurs de risques psychosociaux dans leur environnement de travail.
- Repérer les signaux d’alerte et les conséquences des RPS sur les individus et l’organisation.
- Mettre en place des actions de prévention et des bonnes pratiques pour favoriser le bien-être au travail.
- Promouvoir une culture de travail saine et bienveillante.
Programme
Comprendre la QVT et les RPS
- Introduction à la Qualité de Vie au Travail et aux RPS
- Définition et enjeux de la QVT et des RPS.
- Cadre légal et réglementaire en France.
- Les obligations de l’employeur et les droits des salariés.
Identifier les Risques Psychosociaux
- Les six catégories de RPS : stress, violences internes, violences externes, surcharge de travail, perte de sens, insécurité socio-économique.
- Facteurs aggravants et signaux d’alerte.
- Témoignages et études de cas.
Conséquences des RPS sur les salariés et l’entreprise
- Impacts sur la santé physique et mentale (épuisement, burn-out, dépression, troubles musculo-squelettiques, etc.).
- Conséquences organisationnelles (absentéisme, turnover, baisse de productivité, tensions internes).
- Témoignages et échanges d’expérience entre participants.
Agir pour prévenir et améliorer la QVT
- Stratégies de prévention des RPS
- Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire.
- Actions concrètes pour réduire les risques (organisation du travail, équilibre vie pro/perso, communication bienveillante).
- Rôle des managers et des collaborateurs.
- Mise en situation : étude de cas et solutions collectives.
Construire un plan d’actions pour améliorer la QVT
- Bonnes pratiques en entreprise : flexibilité, reconnaissance, écoute active, soutien managérial.
- Outils et dispositifs existants (cellules d’écoute, formations, référents RPS).
- Élaboration d’un plan d’action personnalisé pour chaque participant.