Formation obligatoire à la non-discrimination à l’embauche

Objectif

• S'approprier le cadre juridique et les critères de non-discrimination.
• Sécuriser chaque étape et sensibiliser le management aux bonnes pratiques.
• Établir et déployer des outils pour prévenir les risques.

Programme

Expliquer la discrimination

• Connaître les 26 motifs de discriminations et ceux fréquemment mis en cause : patronyme, sexe, situation familiale, apparence physique, résidence
• Comprendre l'origine de la notion de "discrimination" : éléments historiques et culturels

L’évolution du cadre légal en matière de non-discrimination : loi, jurisprudence et sanctions

• Rappel des obligations et règles essentielles en matière de recrutement
• L’apport de la loi du 18 novembre 2016.
• Comprendre les processus de recours et le rôle des acteurs (Défenseur des Droits)
• Rester informé des actualités

Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

• Sécuriser les étapes du recrutement
• Identifier les risques associés à chacune des étapes
• Déterminer des critères objectifs de sélection et construire sa grille d’entretien
• Pratiquer identiquement pour chaque candidat : grille d’entretien, durée, questions, pondération
• Créer une grille de synthèse d’entretien pertinente
• Savoir justifier la non-adéquation du profil au regard des compétences et expériences requises
• Être vigilant sur les données conservées
• Objectiver la période d'essai

Utiliser la méthode des faits significatifs pour objectiver son choix

• Distinguer opinions, faits, sentiments

Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement

• Définir les stéréotypes et les préjugés
• Comprendre les biais de la perception
• Faire face à sa subjectivité et à celle des autres

Adopter une aptitude préventive de non-discrimination

• Faire reconnaître ses actions (chartes…)
• Mettre en place des tableaux d'analyse de données
• Identifier les acteurs clés de succès de la mise en place d'une politique d'égalité